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高曉松爆料選秀內幕,如果重來不想當評委

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高曉松罕見爆出選秀內幕,直言若重來絕不想當評委,揭示了選秀節目背後“雙重控制”的真相。在智聯招聘“曉飯局”中,他分享了五十載職場生涯的感悟與反思,認為藝術不應因比賽而生,並以獨特的視角剖析職場困境。同時,智聯招聘CEO郭盛也提出求職需重視企業文化認同的重要性,為職場人士提供實用建議。

      3月29日,智聯招聘特邀“未來規劃師”高曉松、智聯招聘CEO郭盛、微博知名博主周魚、自媒體人胡辛束,做客今年的“奇妙夜”,攢了個“曉飯局”,以吃飯嘮嗑的形式,細數職場中那些看似無解的“喪”,並用犀利獨到的見解,為職場人另闢蹊徑,掀開柳暗花明。

     走過五十載,歷經人生千帆,回顧高曉松的職場生涯:導演、製片人、主持人、音樂人、評委、書店館長、詞曲創作者……他嘗試過太多角色,是典型的“斜線”。那些你正在經歷的絕望,早已變成了他的雲淡風輕。

     回顧走過的職場路,假如能重來,他直言會做個職業“斷舍離”,最不想做評委,他認為藝術不是因比賽誕生的,並爆料早年選秀內幕,指出不少選秀節目都由節目組內定,評委完全沒有話語權,兩重因素讓他覺得評委是最沒有意義的工作,排在斷舍離之首,而他最熱愛的工作是圖書館館長,他覺得那是人生中最愉快的事情。

      智聯招聘CEO郭盛認為,想要與高曉松一樣擁有舒適、愉快的工作經歷,必須在求職時做足判斷:“判斷一個僱主的好壞不是看公司的制度是不是完善和公平,而是看這個公司是否有強大的文化,即它的使命願景價值觀你是否認同,“對味”的公司進去之後才會舒服。”

       雖然“飯局”在短短幾十分鐘內便結束,但留給職場人的思考和啟發還在延續,對於收穫了錦囊妙計的求職者們更是一個新開始,新世界被開啟,希望發芽生長,在探索的路上,職Q社群是披荊斬棘時最好的“治癒所”,收容所有不開心,並指向下一個豁然開朗。重溫高曉松的精彩觀點,回味驚人猛料,可以通過智聯招聘app、智聯招聘官方微信等渠道觀看“曉飯局”精彩回放!

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