《2024 BAZAAR at Work Summit》於日前(11/14)圓滿落幕，今年以「Zest at Work」為主題，透過全方位規劃、多角度探討如何在職場中找到熱情與樂趣。論壇設計三個核心主題：【感情用事時代來臨！快樂怎麼學？】、【打破既有模式，用創新迎萬變】以及【事業如何變志業？現實真能與夢前行？】，特別邀請到美國耶魯大學《快樂學》認知心理學教授-Laurie Santos、「腳踏車教母」巨大集團董事長-杜綉珍、上銀科技總經理-蔡惠卿、勤誠興業董事長-陳美琪、閎康科技董事長-謝詠芬等傑出菁英女性親臨現場分享各自如何持續突破自我，同時不忘初心並樂在其中的獨特見解與經驗。
此外，今年攜手國際人才社群Cake推出了《職場超主力！30+幸福感大調查》，深度訪問超過千位職場C位女性，邀請他們一同思索自己目前在職場上的幸福指數與來源為何，問卷調查結果將在BAZAAR與Cake的官方網站公開發布。
美國耶魯名師Laurie Santos傳授「快樂學」秘訣 啟發職場正向成長
臺灣4大上市櫃女性領袖齊聚 揭開成功背後的職場熱情與創新之道
Harper’s BAZAAR作為全球第一本時尚雜誌，自1867年創刊以來，不僅致力於推動流行潮流，也持續關注文化、藝術及兩性平權與性別流動等議題。《2024 BAZAAR at Work Summit》於11月14日盛大登場，今年以「Zest at Work」為主題，透過全方位規劃、多角度探討如何在職場中找到熱情與樂趣。此次論壇設計三個核心主題：【感情用事時代來臨！快樂怎麼學？】、【打破既有模式，用創新迎萬變】以及【事業如何變志業？現實真能與夢前行？】，特別邀請到美國耶魯大學《快樂學》認知心理學教授-Laurie Santos、「腳踏車教母」巨大集團董事長-杜綉珍、上銀科技總經理-蔡惠卿、勤誠興業董事長-陳美琪、閎康科技董事長-謝詠芬等傑出菁英女性親臨現場分享各自如何持續突破自我，同時不忘初心並樂在其中的獨特見解與經驗。
此外，今年攜手國際人才社群Cake推出了《職場超主力！30+幸福感大調查》，深度訪問超過千位職場C位女性，邀請他們一同思索自己目前在職場上的幸福指數與來源為何，問卷調查結果將在BAZAAR與Cake的官方網站公開發布。
首次開啟線上直播模式！耶魯名師教你成為職場快樂冠軍
BAZAAR at Work Summit首次透過「線上直播演講」的形式，跨海連線美國耶魯大學《快樂學》認知心理學教授-Laurie Santos，以【感情用事時代來臨！快樂怎麼學？】開啟當日精彩峰會！Laurie Santos 教授分享「TOP 10 INSIGHTS FROM THE SCIENCE OF HAPPINESS」深入探討如何利用科學的幸福研究來增進自我與員工的心理健康，並解釋如何在職場中實踐這些幸福感增強的思維模式和行動策略，引領大家從新的角度看待幸福與職場文化的關聯，並學習如何將理論轉化為日常生活中的實踐。
BAZAAR At Work Summit是一場邀請制的女力領導峰會，為了讓更多人有機會參與這場獨特的學習與交流盛會，今年首度開放在BAZAAR Youtube頻道線上直播，讓大眾一同探索出屬於自己的「快樂學」，成為自己的職場快樂冠軍。
從挑戰到機遇 5位菁英女性分享如何以創新迎接未來
有「腳踏車教母」之稱的巨大集團董事長-杜綉珍與BAZAAR總編輯-謝可珍於講座現場開啟第二場對談，主題為【打破既有模式，用創新迎萬變】，杜綉珍董事長分享如何在充滿變化的商業世界中，通過創新決策保持企業的競爭力，以及面對職場中的壓力和挑戰，如何有效提升抗壓能力，並做出明智的創新決策，以迎接未來的不確定性。
緊接著BAZAAR at Work Summit迎來最後一場極具啟發性的對談，以【事業如何變志業？現實真能與夢前行？】為題，由上銀科技總經理-蔡惠卿、勤誠興業董事長-陳美琪，以及閎康科技董事長-謝詠芬三位傑出女性領袖進行對談，這場對談深入探索現實與夢想之間如何平衡，三位分享他們在面對挑戰和機遇時的思維模式，以及如何在不同領域中，通過不懈的努力和創新實踐，將事業轉化為志業，讓現實與夢想攜手前行。
致敬引領變革的傑出女性 共塑積極時代風範
2024 BAZAAR at Work Summit除了重量級的精彩對談和分享之外，今年同樣也持續頒發備受時尚圈與各界菁英關注的「Women of the Year Awards」授獎，此獎項起源自英國，迄今已舉辦逾十年，旨為慶祝和引薦在藝術、商業、科技、公益等領域中，展現了領導力、創新精神和積極影響力的女性。
今年「Women of the Year Awards」分別頒發三座獎項予三位傑出的女性，《樂於變革》巨大集團董事長-杜綉珍，《樂於倡議》KOI集團董事長-馬雅芬以及《樂於造夢》芙彤園創辦人-詹茹惠，表揚其以自身的行動為世界所帶來正面的影響力，希望可以激勵不同世代的女性勇於追求夢想、突破障礙與發覺自身的力量！
千份問卷揭示職場幸福感 深入探索30+女性的工作視角
女性工作壓力長年是備受關注的議題，顧問公司Boston Consulting Group近年針對14個國家、6,500名各行業的員工進行調查，發現女性在精神與心理負擔上比男性多更多，My Confidence Matters組織和葛拉斯哥大學進行的研究報告也顯示約有79%的女性在職涯以及工作場域發言時缺乏自信，而《2024全球女性工作報告》中顯示平均性別薪酬差距仍然在擴大中，皆反映出全球在實現職場性別平等方面進展緩慢的現實。
因此， BAZAAR今年特別與國際人才社群 Cake合作，推出《職場超主力！30+幸福感大調查》，通過三大面向「人際關係、工作表現與身心健康」探索30+的職場C位女性在工作中所面臨的挑戰、需求、工作熱忱以及幸福感現況。於峰會前期進行為期一個月的調查，共收集超過千筆資料。
78%職場主力女性幸福感偏低！普及多元共融文化與強化情感支援成快樂關鍵
調查結果顯示，臺灣職場女性在過去五年中，已有50.5%女性未曾遭遇不平等待遇，但仍有49.5%的女性遭遇過職場不平等待遇，其主要問題集中在：工作分配、調薪幅度及升遷安排，這再次顯示性別刻板印象在升遷決策與薪資調整中依然存在，強調了職場中多元共融文化的重要性，亟需加以強化與普及。此外，調查也發現，31歲至45歲的職場主力女性佔比達78%，但其職場幸福感平均僅為65.66分，較僅佔22%的46歲至65歲女性的72.2分存在明顯差距。這一結果揭示了身為職場中堅主力的工作者仍面臨諸多挑戰與壓力，導致她們的職場幸福感只在及格邊緣。
此次調查中設計了一項有趣的問答：「如果你能選擇一位知名人物作為你的同事，你會選誰？」 結果顯示超過 40% 的受訪者選擇了具有「共鳴力」和「情感洞察力」的歐普拉 (42.4%)，這反映出她們對能理解、支援並提供情感共鳴的職場關係的重視。這一選擇可能是因為在高壓工作環境中，情感支援有助於紓解壓力並提高團隊合作效率。其次，香奈兒女士以 24.8% 的支援率位居第二，顯示出時尚界的創新與突破精神對受訪者依然具有吸引力。在當前幸福職場風潮下，如何提升員工的職場幸福感已成為企業需優先關注和調整的關鍵議題。