《2024 BAZAAR at Work Summit》於日前(11/14)圆满落幕，今年以「Zest at Work」为主题，透过全方位规划、多角度探讨如何在职场中找到热情与乐趣。论坛设计三个核心主题：【感情用事时代来临！快乐怎麽学？】、【打破既有模式，用创新迎万变】以及【事业如何变志业？现实真能与梦前行？】，特别邀请到美国耶鲁大学《快乐学》认知心理学教授-Laurie Santos、「自行车教母」巨大集团董事长-杜綉珍、上银科技总经理-蔡惠卿、勤诚兴业董事长-陈美琪、闳康科技董事长-谢咏芬等杰出菁英女性亲临现场分享各自如何持续突破自我，同时不忘初心并乐在其中的独特见解与经验。
此外，今年携手国际人才社群Cake推出了《职场超主力！30+幸福感大调查》，深度访问超过千位职场C位女性，邀请他们一同思索自己目前在职场上的幸福指数与来源为何，问卷调查结果将在BAZAAR与Cake的官方网站公开发布。
美国耶鲁名师Laurie Santos传授「快乐学」秘诀 启发职场正向成长
台湾4大上市柜女性领袖齐聚 揭开成功背後的职场热情与创新之道
Harper’s BAZAAR作为全球第一本时尚杂志，自1867年创刊以来，不仅致力於推动流行潮流，也持续关注文化、艺术及两性平权与性别流动等议题。《2024 BAZAAR at Work Summit》於11月14日盛大登场，今年以「Zest at Work」为主题，透过全方位规划、多角度探讨如何在职场中找到热情与乐趣。此次论坛设计三个核心主题：【感情用事时代来临！快乐怎麽学？】、【打破既有模式，用创新迎万变】以及【事业如何变志业？现实真能与梦前行？】，特别邀请到美国耶鲁大学《快乐学》认知心理学教授-Laurie Santos、「自行车教母」巨大集团董事长-杜綉珍、上银科技总经理-蔡惠卿、勤诚兴业董事长-陈美琪、闳康科技董事长-谢咏芬等杰出菁英女性亲临现场分享各自如何持续突破自我，同时不忘初心并乐在其中的独特见解与经验。
此外，今年携手国际人才社群Cake推出了《职场超主力！30+幸福感大调查》，深度访问超过千位职场C位女性，邀请他们一同思索自己目前在职场上的幸福指数与来源为何，问卷调查结果将在BAZAAR与Cake的官方网站公开发布。
首次开启线上直播模式！耶鲁名师教你成为职场快乐冠军
BAZAAR at Work Summit首次透过「线上直播演讲」的形式，跨海连线美国耶鲁大学《快乐学》认知心理学教授-Laurie Santos，以【感情用事时代来临！快乐怎麽学？】开启当日精彩峰会！Laurie Santos 教授分享「TOP 10 INSIGHTS FROM THE SCIENCE OF HAPPINESS」深入探讨如何利用科学的幸福研究来增进自我与员工的心理健康，并解释如何在职场中实践这些幸福感增强的思维模式和行动策略，引领大家从新的角度看待幸福与职场文化的关联，并学习如何将理论转化为日常生活中的实践。
BAZAAR At Work Summit是一场邀请制的女力领导峰会，为了让更多人有机会参与这场独特的学习与交流盛会，今年首度开放在BAZAAR Youtube频道线上直播，让大众一同探索出属於自己的「快乐学」，成为自己的职场快乐冠军。
从挑战到机遇 5位菁英女性分享如何以创新迎接未来
有「自行车教母」之称的巨大集团董事长-杜綉珍与BAZAAR总编辑-谢可珍於讲座现场开启第二场对谈，主题为【打破既有模式，用创新迎万变】，杜綉珍董事长分享如何在充满变化的商业世界中，通过创新决策保持企业的竞争力，以及面对职场中的压力和挑战，如何有效提升抗压能力，并做出明智的创新决策，以迎接未来的不确定性。
紧接着BAZAAR at Work Summit迎来最後一场极具启发性的对谈，以【事业如何变志业？现实真能与梦前行？】为题，由上银科技总经理-蔡惠卿、勤诚兴业董事长-陈美琪，以及闳康科技董事长-谢咏芬三位杰出女性领袖进行对谈，这场对谈深入探索现实与梦想之间如何平衡，三位分享他们在面对挑战和机遇时的思维模式，以及如何在不同领域中，通过不懈的努力和创新实践，将事业转化为志业，让现实与梦想携手前行。
致敬引领变革的杰出女性 共塑积极时代风范
2024 BAZAAR at Work Summit除了重量级的精彩对谈和分享之外，今年同样也持续颁发备受时尚圈与各界菁英关注的「Women of the Year Awards」授奖，此奖项起源自英国，迄今已举办逾十年，旨为庆祝和引荐在艺术、商业、科技、公益等领域中，展现了领导力、创新精神和积极影响力的女性。
今年「Women of the Year Awards」分别颁发三座奖项予三位杰出的女性，《乐於变革》巨大集团董事长-杜綉珍，《乐於倡议》KOI集团董事长-马雅芬以及《乐於造梦》芙彤园创办人-詹茹惠，表扬其以自身的行动为世界所带来正面的影响力，希望可以激励不同世代的女性勇於追求梦想、突破障碍与发觉自身的力量！
千份问卷揭示职场幸福感 深入探索30+女性的工作视角
女性工作压力长年是备受关注的议题，顾问公司Boston Consulting Group近年针对14个国家、6,500名各行业的员工进行调查，发现女性在精神与心理负担上比男性多更多，My Confidence Matters组织和格拉斯哥大学进行的研究报告也显示约有79%的女性在职涯以及工作场域发言时缺乏自信，而《2024全球女性工作报告》中显示平均性别薪酬差距仍然在扩大中，皆反映出全球在实现职场性别平等方面进展缓慢的现实。
因此， BAZAAR今年特别与国际人才社群 Cake合作，推出《职场超主力！30+幸福感大调查》，通过三大面向「人际关系、工作表现与身心健康」探索30+的职场C位女性在工作中所面临的挑战、需求、工作热忱以及幸福感现况。於峰会前期进行为期一个月的调查，共收集超过千笔资料。
78%职场主力女性幸福感偏低！普及多元共融文化与强化情感支持成快乐关键
调查结果显示，台湾职场女性在过去五年中，已有50.5%女性未曾遭遇不平等待遇，但仍有49.5%的女性遭遇过职场不平等待遇，其主要问题集中在：工作分配、调薪幅度及升迁安排，这再次显示性别刻板印象在升迁决策与薪资调整中依然存在，强调了职场中多元共融文化的重要性，亟需加以强化与普及。此外，调查也发现，31岁至45岁的职场主力女性占比达78%，但其职场幸福感平均仅为65.66分，较仅占22%的46岁至65岁女性的72.2分存在明显差距。这一结果揭示了身为职场中坚主力的工作者仍面临诸多挑战与压力，导致她们的职场幸福感只在及格边缘。
此次调查中设计了一项有趣的问答：「如果你能选择一位知名人物作为你的同事，你会选谁？」 结果显示超过 40% 的受访者选择了具有「共鸣力」和「情感洞察力」的欧普拉 (42.4%)，这反映出她们对能理解、支持并提供情感共鸣的职场关系的重视。这一选择可能是因为在高压工作环境中，情感支持有助於纾解压力并提高团队合作效率。其次，香奈儿女士以 24.8% 的支持率位居第二，显示出时尚界的创新与突破精神对受访者依然具有吸引力。在当前幸福职场风潮下，如何提升员工的职场幸福感已成为企业需优先关注和调整的关键议题。